由于保安人員的職責(zé)是保護(hù)安全，因此他們的任務(wù)使他們始終面臨人身安全風(fēng)險(xiǎn)。我們已經(jīng)看到許多事件，保安人員與黑幫作戰(zhàn)，甚至有一些保安人員獻(xiàn)出了生命。
由于安全人員工作的特殊性，他們無法像大多數(shù)人一樣正常上下班，并且他們實(shí)行輪班制，休息時(shí)間更少。這種工作方式對安保人員的健康造成了比較大的傷害，導(dǎo)致生活節(jié)奏紊亂，影響了他們的健康。此外，由于缺乏社交生活，會(huì)破壞保安人員的正常社交生活，引起自閉癥，孤獨(dú)和焦慮等心理問題，導(dǎo)致工作效率和機(jī)敏性下降，進(jìn)一步危及人身安全。
在生活中，“英雄流血和流淚”的情況經(jīng)常在保安人員中上演。在保安人員的英勇行動(dòng)之后，生活極為艱難，生命的喪失和工作能力造成了長期的痛苦。可以說，缺乏基本的社會(huì)保障和殘疾保護(hù)已經(jīng)成為制約安全隊(duì)伍發(fā)展的突出問題。
此外，近年來，不時(shí)發(fā)生涉及安全攻擊和暴力抵抗的事件。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，無論是誰煽動(dòng)違法行為，保安人員應(yīng)對其違法行為承擔(dān)相應(yīng)的民事侵權(quán)責(zé)任或刑事責(zé)任。
安全行業(yè)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是安全管理人員需要面對的問題。只有面對安全的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，積極預(yù)防和應(yīng)對這些職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，我們才能解決制約安全健康發(fā)展的當(dāng)前問題。同時(shí)，這也是經(jīng)理的工作。責(zé)任是現(xiàn)代管理理念的要求，例如人文關(guān)懷和以人為本。
“各種各樣的安全保險(xiǎn)會(huì)增加企業(yè)的成本和負(fù)擔(dān)”，這實(shí)際上是對企業(yè)管理的誤解。法定社會(huì)保險(xiǎn)本身是企業(yè)成本的組成部分之一，應(yīng)包括在企業(yè)的經(jīng)營成本中。為員工提供各種保險(xiǎn)實(shí)際上可以減輕公司的負(fù)擔(dān)，避免和解決風(fēng)險(xiǎn)，減少勞資糾紛并穩(wěn)定勞資關(guān)系。這有利于有效保護(hù)員工的合法權(quán)益，減輕員工的后顧之憂，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立和諧。勞資關(guān)系起著作用。特別是作為證券公司等高風(fēng)險(xiǎn)，低利潤，勞動(dòng)密集型企業(yè)，其重要性尤為重要。
對于任何行業(yè)，留住人才都是至關(guān)重要的。證券公司應(yīng)當(dāng)樹立長遠(yuǎn)的觀念，盡力做好這項(xiàng)工作，依法加強(qiáng)對擔(dān)保權(quán)益的保護(hù)，提高擔(dān)保權(quán)益，解決社會(huì)保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)的后顧之憂，使保衛(wèi)人員有一個(gè)安全的保障。專業(yè)歸屬感和長期扎根于安全事業(yè)的信心。確保安全團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定，確保安全行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 |
